BURN OUT SYNDROME ON WORK WITH HEALTH EMPLOYED EMPLOYEES IN HEALTH AND SOCIAL INSTITUTIONS

Prisutnost i izloženost većem broju stresora na poslu u isto vrijeme dovodi do sindroma sagorijevanja na poslu. Stres povezan uz posao je pojava u kojoj utjecaji posla mijenjaju psihološko ili fiziološko stanje radnika što dovodi do odstupanja u normalnom funkcioniranju. Cilj istraživanja je utvrditi prisustvo sindroma sagorijevanja kod zdravstvenih djelatnika medicinskih sestara, fizioterapeuta i njegovatelja, te ustanovi ti postoji li razlika između zaposlenih u zdravstvenoj i socijalnoj ustanovi. Ispitanici su zdravstveni djelatnici zaposleni u Specijalnoj bolnici za ortopediju Biograd n/m i u Centru za rehabilitaciju Sv Filip i Jakov, podijeljeni u skupine ovisno o mjestu zaposlenja. Ispitano je 103 zdravstvena djelatnika koji raspoređeni u skupine ovisno o opisu posla koji vrše. Također, ispitanici su podijeljeni u skupine i po sociodemografskim podacima kako bi se dobili odgovori na unaprijed postavljene hipoteze. Dobiveni rezultati pokazuju da su oni zdravstveni djelatnici koji su zaposleni u zdravstvenoj ustanovi više podložni sagorijevanju na poslu nego zdravstveni djelatnici zaposleni u ustanovama socijalne skrbi. Također, rezultati pokazuju da dužina radnog staža ispitanika nema utjecaj na pojavnost sindroma izgaranja, te da su mu medicinske sestre više podložne nego ostali zdravstveni djelatnici. Navedeni rezultati upućuju da potrebu za edukacijom zdravstvneih djelatnika o sindromu izgaranja na poslu kako bi se simptomi spriječili ili prepoznali na vrijeme. Ovaj sindrom uvelike narušava zdravlje pojedinca što ujedno smanjuje njegovu učinkovitost na poslu, ali i na osobnom planu.The presence and exposure of multiple stressors at work at the same time leads to burnout syndrome at work. Work-related stress is a phenomenon in which the effects of work alter the psychological or physiological state of the worker, leading to deviations in normal functioning. The aim of the study is to determine the presence of burnout syndrome in healthcare professionals and to determine whether there is a difference between employees in a health care and social institution. The respondents are health professionals employed in a Special orthopedic hospital and in a rehabilitation center, divided into groups according to their place of employment. A total of 103 health professionals were surveyed, assigned to groups depending on the job description they perform. Also, the respondents were divided into groups and by sociodemographic data in order to get answers to the preset hypotheses. The results obtained show that those health care workers employed by a health care institution are more susceptible to burnout at work employed by social care institutions. Also, the results show that the length of the respondents' work experience has no effect on the incidence of burnout syndrome, and that nurses are more susceptible to it than low health professionals. These results indicate that the need to educate healthcare professionals about burnout syndrome at work is to prevent or recognize symptoms on time. This syndrome greatly impairs the health of the individual, which at the same time reduces his or her effectiveness at work, but also on a personal level