Studien er basert på semistrukturert intervju av 8 menn/kvinner, med tema endringsstart i langvarig rusmiddelproblematikk. Alle informantene har flere endringsforsøk bak seg, og dermed lang erfaring i endringsarbeid. Hensikten med studien var å finne frem til hvorvidt endring er et resultat av valg, elementer av tvang eller læring, og hvilke indre og ytre faktorer som kan fremme en beslutning om endringsstart. Resultat peker på at det var langt flere indre enn ytre faktorer som gjorde seg gjeldende i forhold til beslutning om endringsstart. En kan konkludere med at det ikke var en bestemt faktor som utmerket seg. Det synes som om dynimiske prosesser virker sammen mellom indre og ytre faktorer og slik fremmer endringsstart. De fleste av info...
Endringsprosesser og omstillinger er blitt en del av hverdagen til de aller fleste. Ansatte og leder...
Denne masteroppgaven handler om hvordan studentene opplever endringer i nære relasjoner i løpet av s...
Denne oppgaven søker å ta rede på hvordan ledere kan skape kultur for endring og innovasjon i sykehu...
Master's thesis in Social workStudien er basert på semistrukturert intervju av 8 menn/kvinner, med t...
Innen kommune- og spesialisthelsetjeneste er målet å implementere helsefremmende tiltak hos ungdom ...
Denne oppgaven studerer hvilken påvirkning valg av endringsstrategi har på endringsprosessen og resu...
Denne studien undersøker en integreringsprosess fra privat til offentlig eierskap. Fokuset er rettet...
Denne studien er gjennomført i et globalt selskap med hovedkontor i Norge. Selskapet har vektlagt at...
Endringsledelse virker å være et veldokumentert tema i litteraturen, likevel synes det vanskelig å h...
Temaet for denne studien hvordan helsepersonell opplever en stor organisatorisk endringsprosess. End...
Denne Masteravhandlingen er resultatet av min interesse knyttet til mekanismer som virker i forbinde...
I denne studien har jeg sett på hvordan medarbeidere opplever endringsprosesser i kommunale organisa...
Hensikten med denne oppgaven er å se på hvordan endringsprosesser fungerer i en frivillig, medlemsba...
Denne masteroppgaven tar utgangspunkt i at organisasjoner er i stadig utvikling og endring, og at an...
Studiens hensikt er å utvikle kunnskap om hvordan en organisasjon planlegger og tilrettelegger for p...
Endringsprosesser og omstillinger er blitt en del av hverdagen til de aller fleste. Ansatte og leder...
Denne masteroppgaven handler om hvordan studentene opplever endringer i nære relasjoner i løpet av s...
Denne oppgaven søker å ta rede på hvordan ledere kan skape kultur for endring og innovasjon i sykehu...
Master's thesis in Social workStudien er basert på semistrukturert intervju av 8 menn/kvinner, med t...
Innen kommune- og spesialisthelsetjeneste er målet å implementere helsefremmende tiltak hos ungdom ...
Denne oppgaven studerer hvilken påvirkning valg av endringsstrategi har på endringsprosessen og resu...
Denne studien undersøker en integreringsprosess fra privat til offentlig eierskap. Fokuset er rettet...
Denne studien er gjennomført i et globalt selskap med hovedkontor i Norge. Selskapet har vektlagt at...
Endringsledelse virker å være et veldokumentert tema i litteraturen, likevel synes det vanskelig å h...
Temaet for denne studien hvordan helsepersonell opplever en stor organisatorisk endringsprosess. End...
Denne Masteravhandlingen er resultatet av min interesse knyttet til mekanismer som virker i forbinde...
I denne studien har jeg sett på hvordan medarbeidere opplever endringsprosesser i kommunale organisa...
Hensikten med denne oppgaven er å se på hvordan endringsprosesser fungerer i en frivillig, medlemsba...
Denne masteroppgaven tar utgangspunkt i at organisasjoner er i stadig utvikling og endring, og at an...
Studiens hensikt er å utvikle kunnskap om hvordan en organisasjon planlegger og tilrettelegger for p...
Endringsprosesser og omstillinger er blitt en del av hverdagen til de aller fleste. Ansatte og leder...
Denne masteroppgaven handler om hvordan studentene opplever endringer i nære relasjoner i løpet av s...
Denne oppgaven søker å ta rede på hvordan ledere kan skape kultur for endring og innovasjon i sykehu...