Personlighet og ledelse: Hva er en god innovasjonsleder?

Den akkumulerte forskningen innenfor trekkteori tyder på at personlighet kan påvirke ledelse. I denne studien har vi sett på personlighetstrekk hos et lite utvalg (n=19) av suksessfulle innovasjonsledere fra SIVAs nettverk. Lederne ble valgt ut på bakgrunn av en generell vurdering, samt flere mer spesifikke faktorer, som økonomiske resultater, antall etableringer, evne til å bygge nettverk, evne til å skape god standing i lokalsamfunn og evne til å reise kapital. Personlighetsprofil ble kartlagt ved hjelp av NEO PI R. Resultatene viste at innovasjonsledere skårer signifikant høyere på Planmessighet og Ekstroversjon enn den generelle populasjonen i Norge. De skårer signifikant lavere på Nevrotisisme. Disse funnene er i tråd med tidligere funn fra andre studier som har kartlagt personlighetstrekk hos ledere. Utvalget skårer også signifikant høyere enn normgrunnlaget på Medmenneskelighet. På tross av hva som var forventet, skåret innovasjonsledere ikke høyere enn normgrunnlaget og norske ledere på Åpenhet. Resultatene av denne undersøkelsen bidrar til økt forståelse for hvordan personlighetstrekk påvirker ledelsesprestasjoner og har implikasjoner for seleksjonsarbeid