Tiltak for å redusere sykefravær på norske arbeidsplasser

Denne oppgaven søker å belyse hva som påvirker sykefravær, og hva arbeidsgivere kan gjøre for å redusere sykefraværet ved sine arbeidsplasser. Tyngdeparten av oppgaven er en tiltaksevaluering av 10 kommuner som deltok i prosjektet "Innsatskommuner sykefravær", som hadde til hensikt å redusere sykefraværet blant de kommuneansatte i de deltakende kommunene. Prosjektet ble iverksatt ved inngangen til 2007 og hadde en varighet på tre år. Jeg analyserer hvordan prosjektet har påvirket sykefraværet primært ved bruk av "difference-in-difference"-metode, med data fra norske kommuner i perioden 2002-2014. Ved analyse av innsatskommunene samlet finner jeg at de har oppnådd en signifikant reduksjon i sykefraværet. Analysene jeg utfører tyder på at de mindre kommunene generelt har oppnådd en reduksjon i sykefraværet som følge av prosjektet, mens de større kommunene ikke estimeres å ha hatt noen effekt. Jeg finner at to av kommunene, Tana og Mandal, skiller seg ut med en sterk reduksjon i sykefraværet. Årsakene til reduksjonen i sykefraværet som særlig Tana og Mandal erfarer, er vanskeligere å si noe om. Tett oppfølging av ansatte, god opplæring av ledere, godt implementerte rutiner for sykefraværsarbeid og nær kontakt mellom arbeidsgiver, NAV og fastleger trekkes av begge kommunene frem som sentrale deler av kommunenes sykefraværsarbeid. Tiltaksevalueringen tyder på at arbeidsgivere kan oppnå markante reduksjoner i sykefravær uten bruk av økonomiske incentiver. I tråd med tidligere forskning finner jeg sterke sammenhenger mellom sykefravær og kjønn og alder. Andre funn som er interessante er at det er en positiv sammenheng mellom kommunestørrelse og sykefravær, og at det er klare sammenhenger mellom geografisk beliggenhet og sykefravær