Det arbeidsrettslige likebehandlingsprinsipp : Om begrensninger forbudet mot kjønnsdiskriminering medfører for arbeidsgivers styringsrett.

Denne oppgaven vil omhandle praktiske problemstillinger for styringsretten i arbeidslivet; situasjoner hvor forbudet mot kjønnsdiskriminering kan være særlig interessant. Oppgavens problemstilling er hvilke praktiske begrensninger forbudet mot kjønnsdiskriminering setter for arbeidsgiver ved ansettelse av arbeidstakere, og for bestemmelser om ansattes lønns- og arbeidsvilkår. Forbudet mot kjønnsdiskriminering i arbeidslivet betyr at bedriftsledelsen ikke kan legge vekt på kjønn i avgjørelser om styring av virksomheten. Det skal være likestilling mellom kjønnene, og kjønn er som hovedregel ikke et kriterium som kan begrunne lik eller ulik behandling. EU/EØS-rett innebefattet praksis er sammen med likestillingsloven de viktigste rettskildene på området for kjønnsdiskriminering