Características del empleo y discriminación laboral por género en el sector manufacturero en Colombia periodo 2008 - 2016

En los últimos años la presencia femenina en el mercado laboral se ha duplicado, sin embargo, la participación laboral de los hombres continúa siendo mayor que la de las mujeres. A pesar del aumento en la participación laboral, los resultados obtenidos muestran que los hombres tienen salarios positivos y que las diferencias existentes no son explicadas por los factores productivos, sino por la existencia de discriminación en el mercado laboral. Por tal razón, la diferencia salarial entre hombres y mujeres refleja la existencia de prácticas discriminatorias que incentivan la desigualdad, siendo las mujeres las más afectadas. En particular, las diferencias en la industria manufacturera pueden ser explicadas por características productivas del promedio de grupos poblacionales y no por las características individuales, tal como se propone en algunos de los enfoques teóricos sobre discriminación. El objetivo general de este trabajo es analizar las características del empleo en el sector manufacturero e identificar las brechas por remuneración de género en el sector para el periodo comprendido entre 2008-2016. Para ello se revisan los principales enfoques teóricos y conceptuales que abordan el tema de la discriminación, se realiza una caracterización del empleo en la industria manufacturera y se estiman las brechas en remuneración por género en el sector entre los años ya mencionados. A partir del uso de los microdatos de la (Gran Encuesta Integrada de Hogares) que proporciona el DANE, se estiman las brechas en remuneración a través de modelos econométricos: Ecuaciones de Mincer, corrección de sesgo de selección por el método de Heckman en dos etapas, y descomposición Oaxaca-Blinder