INEQUALITY AT WORK

Por doquier en todos los centro de trabajo, bien sean Micro, Pequeña y Mediana empresa, de economía formal o informal, desde luego con diferencias de grado, está presente y aún persiste, este fenómeno social de la desigualdad en el trabajo, afectando grandemente a millones de seres humanos en todo el Perú. El campo de las relaciones laborales es el centro de confluencias de las fuerzas de trabajo; y, por lo tanto, único lugar de ingreso para afrontar y combatir la desigualdad social; especialmente en su más dramática expresión: La desigualdad, en sus diferentes formas tanto nuevas como antiguas, aun con algunos avances, pese a su persistencia. Como se aprecia, a partir de la vigencia de los Convenios Internacionales de la OIT, de preferencia sobre Igualdad de Trato, de Remuneraciones, no Discriminación, etc; los países miembros de la Organización, entre los que se cuenta desde su origen, el Perú, ha asumido la obligación de afrontar los retos para vencer o por lo menos reducir la discriminación en el trabajo. Lo vienen haciendo al poner en marcha sus decisiones políticas, con inclusión de sus decisiones sociales y la correspondiente expedición de sendos sistemas legales, capaces de limitar o prevenir toda forma de discriminación dentro de la actividad laboral.En tal virtud, luego de haber procedido a contrastar nuestras hipótesis de investigación, hemos llegado a la conclusión de su confirmación, toda vez que en gran parte de los centros laborales del país, se aprecia no solo inestabilidad laboral sino también lo que es más importante para los efectos del crecimiento económico y por tanto del desarrollo nacional, la ausencia de cohesión y solidaridad social, ingredientes indispensables para la paz social.Con relación a nuestros objetivos hemos logrado establecer las bases teóricas de la desigualdad social en el trabajo, así como las modalidades de las mismas; y, la identificación de los responsables de las políticas publicas de orden social y laboral, para la eliminación gradual de las barreras del Desarrollo. De la misma manera, estamos logrando identificar las causas y consecuencias de la desigualdad en el trabajo y por tanto de toda forma de discriminación.Everywhere in all the work center, whether Micro, small and medium enterprise, formally or informally, economy of course with differences of degree, is present and still persists, this social phenomenon of inequality at work, greatly affecting millions of human beings in all Peru. The field of labour relations is the center of confluence of labour forces; and, therefore, only place in income to cope with and combat social inequality; especially in its most dramatic expression: the inequality, in their different ways both new and old, even with some progress, despite its persistence. As can be seen, from the entry into force of the international conventions of the ILO, of preference on equality of treatment, remuneration, non-discrimination, etc; countries members of the Organization, which include since its inception, the Peru, has assumed the obligation of the challenges to overcome or at least reduce discrimination at work. They are doing to implement its policy decisions, including their social choices and the corresponding issuance of two separate legal systems able to limit or prevent all forms of discrimination within the work.Accordingly, after having proceeded to test our hypotheses of research, we have come to the conclusion of your confirmation, given that in most of the industrial centers of the country, can be seen not only job instability, but also what is most important for the effects of economic growth and national development, the absence of cohesion and social solidarity, ingredients essential for social peace.In relation to our objectives, we have managed to establish the theoretical basis of social inequality at work, as well as the modalities thereof; and the identification of those responsible for policies public employment, and social order for the gradual elimination of barriers to the development. In the same way, we are getting to identify the causes and consequences of inequality at work and therefore of all forms of discrimination