ELIMINATION OF REMUNERATION RIGHTS OF WORKERS

Con motivo de la promulgación de la ley derogada ley Nº 30288 de fecha 15 de diciembre del 2014, ley que se dijo era para promover el acceso de jóvenes al mercado laboral y a la protección social –popularizada como la “Ley Pulpín”– de inmediato los jóvenes peruanos protestaron públicamente por considerar que afectaba severamente sus derechos laborales. Excepto los empresarios, la opinión pública mayoritariamente mostró su disconformidad con esa norma legal. El gobierno, en su actitud de aplicar la ley, anunció que “con el Reglamento se otorgará beneficios a los jóvenes” a pesar de que un importante sector de miembros del Congreso de la República solicitó una legislatura extraordinaria para aprobar su derogatoria señalando además que con una norma reglamentaria no se puede modificar lo normado en una ley.En este trabajo, movidos por lo insólito de esa norma legal expedida como Ley por el Congreso de la República, en nuestra condición de docentes de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos que estudiamos la teoría, doctrina, legislación y práctica del Derecho del Trabajo en el contexto de nuestra realidad nacional, consideramos que es menester señalar como en nuestra patria, con posterioridad a que en la década de los setenta del siglo XX en que se promulgó por primera vez y con suma claridad el derecho a la estabilidad en el trabajo de los trabajadores y se legisló para concretar sus derechos sociales laborales en lo referente sus remuneraciones y condiciones de trabajo, el sector empresarial no ha descansado en su intento de derogar tal normatividad o por lo menos desnaturalizarla con el objeto de recortar los citados derechos de los trabajadores dependientes y subordinados.Hemos analizado las diferentes normas legales que en sucesivos gobiernos se han promulgado y exponemos en qué consisten los recortes a dichos derechos laborales que incomodan a los capitalistas empresarios. No hemos podido dejar de incluir que también en el sector público se da esa situación y para evidenciarlo nos remitimos al Decreto Legislativo Nº 1057 conocido como Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios –C.A.S.On the occasion of the promulgation of the law repealed law No. 30288 dated 15 December 2014, law that was said was promoting youth access to the labour market and social protection –popularized as the “law Pulpin”– immediately Peruvian young people protested publicly considering that severely affected their employment rights. Except employers, the public mostly showed their disagreement with that legal standard. The Government, in its attitude to implement the law, announced that “regulation will be granted benefits to young people” despite the fact that an important sector of members of the Congress of the Republic had requested an extra ordinary legislature to approve its repeal noting also that with a regulatory standard according cannot be modified in a law.On this job, moved by the unheard of that legal standard issued as law by the Congress of the Republic, in our status as teachers of the Universidad Nacional Mayor de San Marcos we are studying the theory, doctrine, legislation and practice the labor law in the context of our national reality, we believe that it was needed to point out as in our country, after that in the Decade of the seventies of the 20th century that was enacted for the first time and with the utmost clarity the right to stability in the work of workers and is legislated to realize their social rights regarding their wages and working conditions the business sector has not rested in its attempt to repeal such regulations or at least distort it in order to cut back the rights of dependent workers and subordinates.We have analyzed the different legal norms that successive Governments have been enacted and expose what are the cuts to labor rights that even bother to capitalist entrepreneurs. Not have able to fail to include that this situation occurs also in the public sector and to demonstrate what we refer to the Decree legislative number 1057 known as special regime of administrative services procurement - C.A.S