Organizational Culture in relation to the Teaching Performance of Mariano Melgar Breña College - Lima, 2018

La cultura organizacional, es importante para comprender el éxito o fracaso de una gestión, nos ayuda a conocer la problemática que podría darse en una organización, el presente estudio trata la relación de la cultura organizacional con el desempeño docente de la Institución Educativa Mariano Melgar de Breña, con el objetivo de analizar esta relación y conocer sus efectos. La población estuvo conformada por 185 individuos y la muestra fue de 127 entre docentes y alumnos. Se utilizaron dos cuestionarios, uno sobre la cultura organizacional, y otro cuestionario sobre desempeño docente. Los resultados evidenciaron que existe una relación positiva considerable entre la cultura organizacional y el desempeño docente, hay un nivel de cultura organizacional medio de 75%, y un desempeño docente medio de 63%, que indica que, si la cultura organizacional es alta, entonces el desempeño de los docentes también será alto o viceversa.The organizational culture, it is important to understand the success or failure of a management, it helps us to know the problem that could occur in an organization, the present study deals with the relationship of the organizational culture with the teaching performance of the Mariano Melgar Educational Institution of Breña, with the objective of analyzing this relationship and knowing its effects. The population was made up of 185 individuals and the sample was 127 among teachers and students. Two questionnaires were used, one on organizational culture, and another questionnaire on teacher performance. The results showed that there is a considerable positive relationship between organizational culture and teaching performance, there is an average level of organizational culture of 75%, and an average teaching performance of 63%, which indicates that if the organizational culture is high, then teacher performance will also be high or viceversa