La nueva gerencia pública en el Perú

Objective: This article responds to the need to understand the influence of human talent in the management and development of public managers, in its dimensions: components of knowledge, skills and attitudes (know how to be, know know, know how to do). In addition, it is part of the research of the public sector, by exposing the progress of the study of the new management of human talent in Peruvian public organizations. Method: The investigation is of descriptive scope and inductive method, because although it locates the population-sample of study in the managerial officers of the local organization (District Municipality of San Isidro, in Lima-Peru), the common characteristics and / or similar of public organizations in the country, as well as the cognitive elements of human talent. Result: A modern and evolving term of the administration of the personnel that works in the State has been established and has been observed through the modification in the Civil Service Legislation in recent years. In addition, contributions can improve their adaptation and / or adaptation to the conditions of public agencies at the central and regional levels of the country.Objetivo: Este artículo responde a la necesidad de comprender las nuevas corrientes en la conducción de las organizaciones públicas peruanas, así como la influencia que ejerce el talento humano en los directivos modernos de la administración pública. Método: El artículo es de alcance descriptivo y método inductivo, pues si bien localiza la población-muestra de estudio en los funcionarios gerenciales de la organización local (Municipalidad Distrital de San Isidro, en Lima-Perú), las características comunes y/o similares de las organizaciones públicas en el país, así como los elementos cognitivos del talento humano, la califican como de alcance general y a todos los niveles de la organización pública. Resultado: La Gerencia pública es el resultado moderno y evolutivo en la conducción de las organizaciones públicas, resultante de una progresiva adaptación de la legislación del servicio civil a la cambiante realidad que incorpora a la tradicional gestión del Estado, métodos y prácticas reservadas en antaño para la empresa privada