Agotamiento laboral en profesionales de salud de Lima Metropolitana

The present investigation had as objective to know the level of work exhaustion in health professionals that work in health services of metropolitan area of Lima, in a sample of 89 subjects who were postgraduate students in universities of Lima. The study shows that the work exhaustion in the health professionals is normal with tendency to be still lower. Specifically, we found a negative correlation between stress and the satisfaction with salary, the relation with the patients, the physical environment, and the health state. Also, there was a negative correlation between stress and familiar life, work satisfaction, work schedule, life satisfaction, and enough supplies to work. On the other hand, we found a positive correlation between stress and emotional wearing, depersonalization, and success. Finally, an analysis with the demographic variables indicates to us that it exists association between work satisfaction with sex and type of contract; family life with age, type of contract, and other employ; depersonalisation with academic level; professional accomplishment with working time; affective commitment with antiquity in the institution and monthly net salary; stress with monthly net salary; and economic satisfaction with monthly net salary.La presente investigación tuvo como objetivo conocer el grado de agotamiento laboral en los profesionales de salud que laboran en los centros de salud de Lima Metropolitana, en una muestra de 89 sujetos que cursaban estudios de posgrado en diversos centros superiores de estudio. El estudio muestra que el agotamiento laboral en los profesionales de salud es normal con tendencia a ser aún más bajo. Una exploración más minuciosa entre los componentes permite encontrar un conjunto de correlaciones, entre los cuales tenemos que existe una asociación negativa entre el estrés y la satisfacción con el salario, la relación con los pacientes, el medio ambiente físico y la salud. Igualmente, asimismo hay asociación negativa entre vida familiar y estrés, satisfacción con el trabajo y estrés, horario y estrés, satisfacción con la vida y estrés, y suficiencia de materiales y estrés. Asimismo existe una relación positiva entre desgaste emocional y estrés, despersonalización y estrés, y logro y estrés. Finalmente, un análisis con las variables demográficas nos indica que existe asociación entre satisfacción con el trabajo y sexo, y tipo de contrato; vida familiar con edad, tipo de contrato, y trabajar en otra institución; despersonalización con nivel de estudios alcanzados; realización profesional con tiempo de trabajo; compromiso afectivo con antigüedad en la institución y con ingreso neto mensual; estrés con ingreso neto mensual; y satisfacción salarial con ingreso neto mensual