PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR POLITEKNIK PARIWISATA MAKASSAR

ABSTRAKROSMILA. Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Politeknik Pariwisata Makassar (dibimbing oleh H. Basri Modding dan Sunusi Hamid)Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Politeknik Pariwisata Makassar. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Politeknik Pariwisata Makassar yang berjumlah 159 orang. Sampel dalam penelitian ini relatif besar atau lebih 100, maka penarikan sampel digunakan rumus slovin sehingga didapatkan jumlah sampel sebanyak 116 responden.Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan survey, jenis penelitian yang dilakukan adalah deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, kepustakaan dan observasi. Analisis data menggunakan statistik deskriptif dan Inferensial (regresi linier berganda).Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial maupun secara simultan variabel kompetensi, motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor Politeknik Pariwisata Makassar.Kata kunci :kompetensi, motivasi kerja, kompensasi dan kinerja pegawa