Sistem informasi Penilaian Kinerja Guru Menggunakan Metode Fuzzy Logic (Studi Kasus Pada SMK Negeri 1 Maros)

Sistem penelitian kinerja guru adalah sistem penilaian yang dirancang untuk mengidentifikasi kemampuan guru dalam melaksanakan tugasnya melalui pengukuran penguasaan kompetensi yang ditujukan dalam unjuk kerjanya. Penilaian kinerja guru adalah penilaian dari tiap butir kegiatan tugas utama guru dalam rangka pembinaan karir, kepangkatan, dan jabatannya. Pelaksanaan tugas utama guru tidak dapat dipisahkan dari kemampuan seorang guru dalam penguasaan pengetahuan, penerapan pengetahuan dan keterampilan, sebagai kompetensi yang dibutuhkan sesuai amanat Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 16 Tahun 2007 tentang Standar Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Guru. Penguasaan kompetensi dan penerapan pengetahuan serta keterampilan guru, sangat menentukan tercapainya kualitas proses pembelajaran atau bimbingan peserta didik, dan pelaksanaan tugas tambahan yang relevan bagi sekolah/madrasah, khususnya bagi guru dengan tugas tambahan tersebut.Penilaian kinerja guru merupakan proses dimana kinerja guru dinilai dan dievaluasi pada satu periode tertentu, untuk meningkatkan kualitas anak didik melalui peningkatan kualitas guru. SMK Negeri 1 Maros melakukan penilaian kinerja guru setiap akhir semester. penilaian kinerja guru bermanfaat untuk memacu semangat guru untuk terus meningkatkan kualitasnya. Penelitian ini menggunakan metode fuzzy logic dengan menggunakan bahasa pemrograman microsoft visual foxpro 9.0.xiv, 131 hlm.; 28,5 c