Pengaruh Reward, Insentif, Pembagian Tugas, dan Supevisi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Faisal Makassar Tahun 2018 (

ABSTRAK NUR INSYANIAR. Pengaruh Reward, Insentif, Pembagian Tugas, dan Supevisi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Faisal Makassar Tahun 2018 (dibimbing oleh Amran Razak dan Samsualam)Keberhasilan rumah sakit dalam meningkatkan mutu pelayanan kepada pasien dan kinerja, memerlukan perawat yang puas dalam pekerjaannya. Perawat yang merasa puas dalam bekerja akan merasa senang terhadap pekerjaanya. Ketidakpuasan perawat dapat dinyatakan dengan berbagai cara diantaranya dengan pengabaian dan kemangkiran. Rumah Sakit Islam Faisal merupakan salah satu RS yang memiliki masalah turnover perawat yang tinggi, sistem reward dan insentif yang belum memadai sehingga mempengaruhi kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh reward, insentif, pembagian tugas, dan supervisi terhadap kepuasan kerja perawat. Jenis penelitian kuantitatif, dengan pendekatan cross sectional study. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 87 responden ditentukan dengan teknik probability sampling dengan simple random sampling. Hasil penelitian berdasarkan uji regresi menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara Reward (? 0,00