Pengaruh Motivasi, Budaya Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Makassar

ABSTRAKA. Achmad Akbar Nugraha. Pengaruh Motivasi, Budaya Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Makassar (dibimbing oleh Baharuddin Semmaila dan A. Ninik F. Lantara ).Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, budaya kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Makassar, serta untuk mengetahui dan menganalisis variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan data kuesioner atau angket-angket, yang dilakukan dengan menyebarkan angket kepada pihak yang dijadikan responden dalam penelitian ini. Sedangkan teknik analisis data adalah uji kualitas instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta pengujian hipotesis.Hasil penelitian menemukan bahwa hasil olahan data regresi maka diperoleh hasil bahwa motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial kota Makassar, sehingga hipotesis pertama dapat diterima. Berdasarkan analisis regresi berganda maka dapat disimpulkan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial kota Makassar, dengan demikian hipotesis kedua terbukti kebenarannya. Hasil analisis regresi mengenai kompensasi, maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial kota Makassar, sehingga hipotesis ketiga dapat diterima. Dari hasi pengujian regresi maka dapat disimpulkan bahwa variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial kota Makassar adalah motivasi kerja, alasannya karena memiliki nilai beta yang terbesar jika dibandingkan dengan variabel budaya kerja dan kompensasi.Kata kunci : Motivasi, Budaya Kerja, Kompensasi dan Kinerja Pegawa