Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Latihan Kerja Industri

ABSTRAKDEDY REZKI. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Latihan Kerja Industri (BLKI) Makassar. (Dibimbing oleh Murdifin Haming dan Mapparenta).Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kompetensi dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai Balai Latihan Kerja Industri Makassar dan untuk mengetahui variabel yang dominan berpengaruh diantara variabel motivasi kerja, kompetensi dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai Balai Latihan Kerja Industri Makassar. Penelitian ini dilakukan terhadap beberapa Pegawai Balai Latihan Kerja Industri Makassar.Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan analisis Regresi Linear berganda. Berdasarkan uji F variabel bebas (Motivasi kerja, Kompetensi dan Kedisiplinan). Subyek dalam penelitian ini adalah beberapa pegawai Balai Latihan Kerja Industri Makassar dengan jumlah responden sebanyak 94 orang yang didapat melalui kuesioner. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan kuesioner. Data dianalisa menggunakan aplikasi SPSS.Penelitian ini menyimpulkan bahwa : (1) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Balai Latihan Kerja Industri Makassar. (2) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Balai Latihan Kerja Industri Makassar. (3) Kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Balai Latihan Kerja Industri Makassar. Sebagai variabel yang memberikan pengaruh signifikan, maka motivasi, kompetensi, dan kedisiplinan kerja perlu dipertahankan terhadap kinerja pegawai Balai Latihan Kerja Industri Makassar terutama pada indikator-indikator yang mendukung sehingga kinerja pegawai dapat ditingkatkan.Kata Kunci : Motivasi kerja, Kompetensi, Kedisiplinan, Kinerj