PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWANPADA BANK SYARIAH MANDIRI

ABSTRAKNUR FAJRI A. 2017. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Bank Syariah Mandiri . Pembimbing 1. Prof. Dr. H. Abdul Rahman Mus, SE,M.Si dan Pembimbing 2 . Dr. Serlin Serang, SE,M.SiTujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Bank Syariah Mandiri, (2) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Bank Syariah Mandiri, (3) untuk mengetahui pengaruh komitmen terhadap kinerja pegawai pada Bank Syariah Mandiri dan (4) untuk mengetahui variable yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Bank Syariah Mandiri.Temuan hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi (bl = 0.479), lingkungan kerja (b2 = 0.629) dan komitmen (b3 = 0.351) mempunyai pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai Bank Syariah Mandiri. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi, lingkungan kerja dan komitmen akan dapat memberikan dampak yang baik bagi perusahaan yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja pegawai.Variabel lingkungan kerja adalah paling berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Bank Syariah Mandiri., karena nilai koefisien beta variabel lingkungan kerja paling besar dibandingkan dengan koefisien regresi variabel motivasi dan komitmen, yaitu 0,629. Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang baik dan nyaman , akan dapat memberikan dampak yang baik bagi pegawai dalam melakukan tugas dan tanggung jawabnya terhadap Bank Syariah MandiriKata kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Komitmen dan Kinerja Pegawai