Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Uin Alauddin Makassa

ABSTRAKASRI AL-QADRI ALANG, Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Uin Alauddin Makassar, dengan Pembimbing: H. Mansyur Ramly dan St. Sukmawati.Tujuan penelitian ini adalah untuk: Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai UIN Alauddin Makassar, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai UIN Alauddin Makassar; Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja pegawai UIN Alauddin Makassar; dan Untuk mengetahui dan menganalisis variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai UIN Alauddin Makassar.Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi sebagai subyek penelitian. Jumlah Pegawai Universitas UIN Alauddin tahun 2015/2016 yaitu sejumlah 180 pegawai. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS Versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan ketiga variabel independen, yakni motivasi, kompetensi, dan kedisiplinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai UIN Alauddin Makassar. Sedangkan motivasi ialah variabel yang paling berpengaruh atau dominan terhadap kinerja pegawai UIN Alauddin Makassar.Kata Kunci : Motivasi, Kompetensi, Kedisiplinan dan Kinerja.