PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN ADMINISTRASI FAKULTAS KEHUTANAN UNHAS

ABSTRAKMULIATI. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Administrasi Fakultas Kehutanan Unhas (dibimbing oleh: Mursalim Umar Gani dan Dahlia Baharuddin)Tujuan Penelitian ini (1).Untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja , motivasi intrinsik , kompensasi terhadap efisiensi dan efektivitas pada Bagian Administrasi Fakultas Kehutanan Universitas Hasanuddin Makassar.(2).Untuk menganalisis variabel yang dominan berpengaruh terhadap efisiensi dan efektivitas kerja pegawai pada Bagian Administrasi Fakultas Kehutanan Universitas Hasanuddin MakassarPenelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif (descriptive research). Pendekatan deskriptif dalam penelitian ini berusaha untuk menjelaskan hasil penelitian dengan menggunakan tabel dan grafik mengenai data yang telah diolah dengan menjelaskan pengaruh variable independen terhadap variable dependen dengan metode survei.Hasil penelitian yang diolah dengan SPSS menunjukkan bahwa kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan uji t, yaitu thitung ? = 0,05 dengan nilai koefisien signifikansi sebesar 0,021 < ? = 0,05 yang berarti variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawaiKata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi, Kompensas, Kinerja Pegawa