Psikotes Mengenal Potensi Diri

Bagaimanakah cara untuk menilai atau mengenal potensi diri seorang karyawan atau pegawai? Bukan masalah yang mudah bagi perusahaan untuk mengetahuinya. Dari sini diperlukan informasi mengenai potensi yang dibutuhkan oleh perusahaan dalam berbagai proses manajemen sumber daya manusia (SDM) seperti proses seleksi perencanaan karir pelatihan dan pengembangan.Dalam proses seleksi perusahaan akan dihadapkan pada masalah bagaimana menjaring calon karyawan dengan jumlah besar yang dianggap memiliki potensi sehingga dapat memenuhi persyaratan yang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut.Salah satu tahapan seleksi calo karyawan di suatu perusahaan adalah dengan pemeriksaan psikologis yang lebih populer dengan nama psikotes. Psikotes digunakan untuk memilih orang terbaik dari sekian banyak calon sesuai kriteria jabatan maupun tugas yang harus dilakukan.Terhadap pekerjaan-pekerjaan tertentu diperlukan kemampuan berpikir konseptual analitis dan logis. Hasil tes terhadap kemampuan ini diharapkan ikut menjadi konstribusi terhadap kesuksesan dalam menjalani tuga-tugasnya kelak. Potensi mereka dinilai dan dibandingkan dengan potensi-potensi yang harus dimiliki agar berfungsi efektif dalam posisi tertentu.Buku ini selain untuk mengetahui tingkat kecerdasan individu juga digunakan untuk melihat aspek psikologis seperti motivasi kerja bakat keadaan emosional hubungan dengan orang lain dan sikapnya menghadapi kehidupan sehari-hari. Buku ini juga membuat jawaban setiap soal dengan pembahasannya dengan tujuan untuk menentukan mengapa jawaban yang benar ini dan bukan yang itu. Pembaca yang budiman akan merasa terbantu dengan mencari prinsip logika apa yang dipakai dalam setiap soal tersebut.288 hlm.; 12.5 x 19.5 C