WAI PEMERINTAH KOTA TERNATEPENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGA

ABSTRAKJUSUF SUNYA. Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Kantor Pemerintah Kota Ternate. Dibimbing oleh H. Salim Basalamah selaku Promotor, H. Achmad Gani dan H. Junaiddin Zakaria selaku Ko Promotor.Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja; pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja dan pengaruhkepemimpinan, budaya organisasi, motivasi dan kompetensi terhadap kepuasan melalui kinerja pegawai.Penelitian dilaksanakan pada PemerintahKota Ternate.Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Pegawai Pemerintah Kota Ternate sebanyak 2.688 orang pegawai. Sampel yang diteliti sebanyak 349 responden dan semuanya mengembalikan kuesioner sebanyak 349 responden yang selanjutnya dijadikan sampel untuk dianalisis menggunakan dengan mengunakan teknik statistik inferensial parametrik dengan memilih analisis kausalitas Structural Equatifon Modelling (SEM) dengan software Linier Structural Relation (LISREL). LISREL versi 8.70 for Windows.Hasil Penelitian ini menemukan bahwa Kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; Budaya Organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; Motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; Kompetensi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja;Kepemimpinan mempunyai pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja; Kompetensi mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja; Motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; Budaya Organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja; Kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja; Kompetensi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja; Motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja; Budaya Organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Kata Kunci : Kepemimpinan, Kompetensi, Motivasi, Budaya Organisasi, Kepuasan dan Kinerja