PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KOPERTIS WILAYAH IX SULAWESI

ABSTRAKLUSMAN. Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai pada Kantor Kopertis Wilayah IX Sulawesi. Dibimbing oleh Hj. Jeni Kamase selaku Promotor serta H. Syahrir Mallongi dan Lukman Chalid selaku Ko Promotor.Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kepuasan kerja, menganalisis pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja, menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kompetensi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja.Lokasi penelitian pada Kantor Kopertis Wilayah IX Sulawesi. Populasi dan sampel penelitian sebanyak 125 orang pegawai (full sampling). Data hasil kuesioner dianalisis menggunakan Structural Equation Model menggunakan bantuan AMOS 18. Hasil penelitian menemukan bahwa motivasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Penerapan motivasi berupa eksistensi, keterhubungan dan pertumbuhan masih rendah, namun motivasi pegawai diperlukan untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Kompetensi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi pegawai masih bersifat pengembangan karir belum berorientasi pada pengembangan inovasi dan teknologi dalam mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai. Kompetensi melalui kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Penerapan kompetensi yang diarahkan selama ini masih bersifat pemenuhan kebutuhan kerja, yang menyebabkan kepuasan kerja pegawai masih rendah dalam meningkatkan kinerjanya.Kata Kunci: Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Kepuasan Kerja dan Kinerj