PENGARUH REKRUITMEN, KOMPETENSI, MOTIVASI, DISIPLIN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH DAERAHKABUPATEN HALMAHERA BARAT

ABSTRAKSUDIRMAN DANDU. Pengaruh Rekruitmen, Kompetensi, Motivasi, Disiplin dan Budaya Organsiasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai pada Pemerintah Daerah Kabupaten Halmahera Barat Provinsi Maluku Utara. Dibimbing oleh H. Salim Basalamah, selaku Promotor serta Hj. Sjamsu Nujum dan H. Sanusi Hamid selaku Ko Promotor.Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh rekruitmen, kompetensi, motivasi, disiplin dan budaya organsiasi terhadap kepuasan kerja, untuk menganalisis pengaruh rekruitmen, kompetensi, motivasi, disiplin dan budaya organsiasi terhadap kinerja, untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja,serta untuk menganalisis pengaruh rekruitmen, kompetensi, motivasi, disiplin dan budaya organsiasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja, Penelitian dilaksanakan pada Pemerintah Daerah Kabupaten Halmahera Barat dengan populasi sebanyak 4.533 orang pegawai dan menetapkan sampel sebanyak 363 orang namun yang mengembalikan sebanyak 329 responden berdasarkan rumus slovin. Data hasil kuesioner dianalisis menggunakan. Metode data deskriptif dan metode persamaan struktural (SEM) melaui Lisrel 8.70. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekruitmen secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kepuasan kerja, kompetensi secara langsung berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, disiplin secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organsiasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Rekruitmen secara langsung berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin secara langsung berpegaruh negatif dan tidak siginifikan terhadap kinerja pegawai dan budaya organsiasi secara langsung berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Rekruitmen, kompetensi, motivasi, disiplin dan budaya organisasi secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Halmahera Barat.Kata Kunci : Rekruitmen, Kompetensi, Motivasi, Disiplin dan Budaya Organsiasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerj