PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,MOTIVASI DANKEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANPADA ASURANSI BUMI PUTERA CABANG MAMUJU

ABSTRAKACHMAD FADLY RASYID. Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada AsuransiBumi Putera Cabang Mamuju (dibimbing oleh Mursalim Umar Gani danSyahrir Mallongi).Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk: (1) mengetahuipengaruh yang dihasilkan oleh gaya kepemimpinan terhadap kinerjakaryawan pada Asuransi Bumi Putera Cabang Mamuju, (2) mengetahuipengaruh yang dihasilkan oleh motivasi terhadap kinerja karyawan padaAsuransi Bumi Putera Cabang Mamuju, (3) mengetahui pengaruh yangdihasilkan oleh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada AsuransiBumi Putera Cabang Mamuju, (4) mengetahui faktor yang paling dominanterhadap kinerja karyawan pada Asuransi Bumi Putera Cabang Mamuju.Penelitian ini menggunakan data primer melalui penyebarankuesioner dengan mengunakan metode sensus dengan jumlah sebanyak50 orang sampel karyawan Asuransi Bumi Putera Cabang Mamuju.Penelitian ini dilakukan dalam jangka waktu penelitian mulai bulanFebruari sampai dengan Maret 2017. Metode analisis yang digunakanadalah analisis deskriptif, uji regresi linier berganda, uji parsial, ujisimultan, dan uji koefisien determinasi uji vadilitas, uji reliabilitas,. Datadianalisis dengan menggunakan program software Statistical Product andService Solution (SPSS) 21.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinanberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) motivasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3)kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjakaryawan, (4) gaya kepemimpinan merupakan faktor yang paling dominanterhadap kinerja karyawan pada Asuransi Bumi Putera Cabang Mamuju.Hal ini berarti bahwa pimpinan perusahaan dalam hal ini AsuransiBumi Putera Cabang Mamuju perlu memperhatikan lebih khusus caragaya kepemimpinan, pemberian motivasi, dan memberikan kepuasankerja kepada karyawan agar senantiasa ditingkatkan karena memilikipengaruh yang besar terhadap kinerja karyawan.Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja, dan KinerjaKaryawa