Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kompetensi dan Komitmen terhadap Kepuasan dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta pada Kopertis Wilayah IX Sulawesi di Provinsi Sulawesi Selatan

ABSTRAKIshak Runi, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kompetensi dan Komitmen terhadap Kepuasan dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta pada Kopertis Wilayah IX Sulawesi di Provinsi Sulawesi Selatan. Dibimbing oleh. H. Mansyur Ramly, Promotor, Hj. Syamsu Nujum dan Hj. Rastina Kalla, Ko-Promotor.Tujuan penelitian ini untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kompetensi, dan Komitmen terhadap Kepuasan Kerja dan kinerja Dosen DPK Perguruan Tinggi Swasta pada Kopertis Wilayah IX Sulawesi di Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pengumpulan data secara cross section melalui kuesioner. Penelitian ini dilaksanakan pada 20 PTS di Provinsi Sulawesi Selatan dengan jumlah populasi sebanyak 460 dosen dpk, dengan penentuan sampel sebanyak 214 responden menggunakan rumus Slovin. Data hasil kuesioner dianalisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan Amos 21.Hasil penelitian menemukan bahwa kepemimpinan mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompetensi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, Kepemimpinan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja dosen, motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dosen. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen, komitmen berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dosen, kepuasan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dosen. Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dosen melalui kepuasan kerja, motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dosen melalui kepuasan kerja, kompetensi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja dosen melalui kepuasan kerja. Komitmen berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dosen melalui kepuasan kerja.Kata kunci : kepemimpinan, motivasi, kompetensi, komitmen, kepuasan, kinerja dose