Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Makassar

ABSTRAKRITANTI F MAROLA ALI. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Makassar. Dibimbing oleh H. Abdul Rahman Mus dan Baharuddin S.Tujuan penelitian ini adalah apakah motivasi kerja, kompetensi dan kompensasi mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Makassar.Metode penelitian menggunakan data primer dan data sekunder terhadap 55 orang responden. Metode pengambilan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner serta wawancara. Metode analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Makassar. 2) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Makassar. 3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Makassar.Kata Kunci : Motivasi kerja, kompetensi, kompensasi dan kinerja pegawa