Analisis Kinerja Pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Provinsi Sulawesi Selatan.

ABSTRAKNely Trisekawati, Analisis Kinerja Pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Provinsi Sulawesi Selatan. Komisi pembimbing adalah Bapak Prof. DR. H. Salim Basalamah SE. MS selaku ketua komisi dan Bapak Syafruddin Nawi SE. M.Si selaku anggota komisi pembimbing.Tujuan penelitian adalah: (1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penempatan kerja, kompensasi, pendidikan dan pelatihan serta disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Provinsi Sulawesi Selatan. (2) untuk mengetahui variabel bebas penelitian yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Provinsi Sulawesi Selatan. Responden penelitian adalah seluruh pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Provinsi Sulawesi Selatan yang berjumlah 90 pegawai. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) penempatan kerja, kompensasi, pendidikan dan pelatihan serta disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Provinsi Sulawesi Selatan. (2) Penempatan kerja berpengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai. (3) Penempatan kerja, kompensasi, pendidikan dan pelatihan, serta disiplin kerja memberikan pengaruh yang proporsional terhadap kinerja pegawai.Hasil penelitian ini menemukan bahwa untuk lebih mengefektifkan pelaksanaan pelatihan maka diperlukan pelatihan berupa studi kasus yang erat kaitannya dengan pekerjaan yang ditekuni para pegawai.Hasil penelitian ini mendukung hasil penelitian terdahulu tentang pengaruh secara signifikan variabel penempatan kerja, kompensasi, pendidikan dan pelatihan serta disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dalam organisasi