PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI LEMBAGA DIKLAT DI PROVINSI SULAWESI SELATAN

ABSTRAKAGUSTINA RANTESALU. Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai Lembaga Diklat di Sulawesi Selatan. Dibimbing oleh Abdul Rahman Mus selaku Promotor serta Mapparenta dan Zaenal Arifin selaku Ko Promotor.Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi, untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, serta untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi dan budaya organisasi melalui komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai.Penelitian dilaksanakan pada Lembaga Diklat Provinsi Sulawesi Selatan dengan populasi dan sampel sebanyak 224 orang pegawai sebagai responden berdasarkan metode sensus atau full sampling. Data hasil kuesioner dianalisis menggunakan Structural Equation Model menggunakan bantuan AMOS 18. Hasil penelitian menemukan bahwa kompetensi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Motivasi secara langsung berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. Budaya organisasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kompetensi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi secara langsung berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi secara langsung berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi secara tidak langsung melalui komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi secara tidak langsung melalui komitmen organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi secara tidak langsung melalui komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Kata Kunci:Kompetensi, Motivasi, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kinerj