PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA DOSEN PRODI MANAJEMENPADA PTS KOPERTIS WIL IX SULAWESI

ABSTRAKANDI ADAWIAH, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Organisasi Dan Kemampuan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dosen Prodi Manajemen Pada PTS Kopertis Wilayah IX Sulawesi, dengan Promotor H. Abdul Rahman Mus, Co-Promotor H. Baharuddin Semmaila, dan. Roslina Alam,. Penelitian ini bertujuan: Menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Organisasi Dan Kemampuan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dosen PTS Pada Prodi Manajemen Kopertis Wil IX Sulawesi; dan untuk memperoleh pemahaman tentang kecendrungan pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, budaya organisasi dan kemampuan terhadap kepuasan kerja dan kinerja dosen pada Prodi Manajemen Kopertis Wilayah IX Sulawesi.Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis SEM (Structural Equation Modeling) dengan program bantu AMOS (Analysis Of Moment Structural). Lokasi penelitian adalah beberapa PTS di Kopertis Wilayah IX Sulawesi dengan unit analisis yang digunakan adalah Dosen Program Studi Manajemen pada beberapa PTS dengan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 200 responden.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan dari faktor Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Organisasi Dan Kemampuan terhadap Kepuasan serta Terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan dari kepuasan kerja terhadap kinerja dosen pada Prodi Manajemen Kopertis Wilayah IX Sulawesi.Dari hasil penelitian tersebut direkomendasikan agar para Pimpinan PTS pada Prodi Manajemen Kopertis Wilayah IX Sulawesi untuk menerapkan manajemen dengan memperhatikan gaya kepemimpinan khususnya gaya kepemimpinan transformasional, memberikan motivasi ke dosen dengan pemberian tanggung jawab penuh dan pemberian kewenangan atas penyelesaian tugas, budaya organisasi yang paling memberikan peran paling besar adalah rapat tepat waktu dan kemampuan yang paling memberikan peran paling besar adalah menuntaskan materi. Disarankan bagi peneliti berikutnya memasukkan informasi teknologi, karena sangat berkaitan dengan kepuasan dosen dan kinerja dosen