ABSTRAK JASMAN. Pengaruh Partisipasi Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran, dan Komitmen Organisasi terhadap Efektivitas Pengelolaan Anggaran Alat dan Bahan Pembelajaran di Akademi Teknik Soroako, dengan pembimbing: H. Mahfud Nurnajamuddin dan R. Sudirman. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk: (1) menguji pengaruh partisipasi anggaran, kejelasan sasaran anggaran, dan komitmen organisasi terhadap efektivitas pengelolaan anggaran alat dan bahan pembelajaran di Akademi Teknik Soroako; dan (2) mengetahui variabel paling dominan dari ketiga variabel yang mempengaruhi efektivitas pengelolaan anggaran alat dan bahan pembelajaran di Akademi Teknik Soroako. Penelitian ini dilakukan di Akademi Teknik Soroako. Data primer diperole...
Sumber daya manusia merupakan asset dan aktor utama yang berperan strategis dalam semua kegiatan org...
Peneliti menggunakan desain penelitian ini untuk memberikan bukti empiris dan menganalisis faktor ko...
Abbstrak Sumber Daya Manusia merupakan faktor penting bagi setiap organisasi atau perusahaan, tidak ...
ABSTRAKAbstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajem...
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh Iklim Organisasi terhadap ...
Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan terhadap Komitnen...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, kompetensi, dan se...
Kompetensi mengacu pada keahlian yang dimiliki oleh individu dalam menyelesaikan kegiatan organisasi...
ABSTRAK Berbicara mengenai keinginan dalam keberhasilan suatu perusahaan diperlukan adanya komitme...
Penelitian ini menganalisis pengaruh Kompetensi, Komunikasi, dan Fasilitas terhadap Kinerja pegawai ...
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi dan efektivitas komu...
ABSTRAKHAERUS SABRI, Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Diklat terhadap Kinerja Pegawai pa...
ABSTRAKBERNARD RENYUT. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompetensi terhadap kepuasan kerja dan kinerja ...
Misi utama penyelenggaraan otonomi daerah adalah untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik dan ke...
Peneliti menggunakan desain penelitian ini untuk memberikan bukti empiris dan menganalisis faktor ko...
Sumber daya manusia merupakan asset dan aktor utama yang berperan strategis dalam semua kegiatan org...
Peneliti menggunakan desain penelitian ini untuk memberikan bukti empiris dan menganalisis faktor ko...
Abbstrak Sumber Daya Manusia merupakan faktor penting bagi setiap organisasi atau perusahaan, tidak ...
ABSTRAKAbstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajem...
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh Iklim Organisasi terhadap ...
Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan terhadap Komitnen...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, kompetensi, dan se...
Kompetensi mengacu pada keahlian yang dimiliki oleh individu dalam menyelesaikan kegiatan organisasi...
ABSTRAK Berbicara mengenai keinginan dalam keberhasilan suatu perusahaan diperlukan adanya komitme...
Penelitian ini menganalisis pengaruh Kompetensi, Komunikasi, dan Fasilitas terhadap Kinerja pegawai ...
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi dan efektivitas komu...
ABSTRAKHAERUS SABRI, Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Diklat terhadap Kinerja Pegawai pa...
ABSTRAKBERNARD RENYUT. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompetensi terhadap kepuasan kerja dan kinerja ...
Misi utama penyelenggaraan otonomi daerah adalah untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik dan ke...
Peneliti menggunakan desain penelitian ini untuk memberikan bukti empiris dan menganalisis faktor ko...
Sumber daya manusia merupakan asset dan aktor utama yang berperan strategis dalam semua kegiatan org...
Peneliti menggunakan desain penelitian ini untuk memberikan bukti empiris dan menganalisis faktor ko...
Abbstrak Sumber Daya Manusia merupakan faktor penting bagi setiap organisasi atau perusahaan, tidak ...