Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Pada Kantor Otoritas Pelabuhan Makassar

ABSTRAKKARTINI, Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Pada Kantor Otoritas Pelabuhan Makassar,dibimbing oleh,H.Mahfud Nurnajamuddin, H.Rusjidin.Penelitian ini bertujuan untukmenguji dan menganalisis(1) pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai.Penelitian ini dilaksanakan padaKantor Otoritas Pelabuhan Makassar,sampel dalampenelitian ini berjumlah 86 responden pegawai padaKantor Otoritas Pelabuhan Makassar, penelitian ini dilakukan mulai bulan Agustus2016 sampai bulan september 2016. Data dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda (multiple regrerssion) dengan menggunakan program Statistical Product and Servicer Solutions (SPSS).Hasilpenelitianinimenunjukkan bahwa kompetensi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja pegawai baik secara simultan maupun secara parsial pada Kantor Otoritas Pelabuhan Makassar.Hal ini memiliki perspektif bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai diperlukan adanyapeningkatankompetensi, disiplinkerjadanlingkungankerja yang maksimal.Hasilpenelitianiniberdasarkanhasiluji statistik F atau uji signifikansi simultan Fhitung sebesar 20.036, dan probablitas kesalahan dari 5% (p=0.000< 0,05), Secara parsial berdasarkan uji t pada taraf nyata ? = 0,05 ditemukan bahwa disiplin kerjaberpengaruh dominan dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikan (p=0,000< 0,05).Kata kunci: Kompetensi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai