Pengaruh Kemampuan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar

ABSTRAKABDUL AZIS. Pengaruh Kemampuan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar (dibimbing oleh Abdul Rahman Mus dan Muchtar Lamo).Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel kemampuan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar yaitu berjumlah 104 orang dengan jumlah responden sebanyak 104 orang.Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Metode analisa regresi linear berganda yang digunakan untuk mengukur pengaruh kemampuan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan secara parsial, berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja pada Pegawai Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar. Begitu juga dengan variabel motivasi, secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pada Pegawai Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar. Begitu juga dengan variabel lingkungan kerja. Secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja Pegawai Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar. Dan dari nilai Standaridized Coefficients Beta menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh dominan terhadap kinerja Pegawai pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar.Kata Kunci: Kemampuan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja