Pengaruh Remunerasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pemandu Lalu Lintas Udara Pada Makassar Air Traffic Service Center divisi Area Control Center (ACC).

ABSTRAKGATUT BASUKI : Pengaruh Remunerasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pemandu Lalu Lintas Udara Pada Makassar Air Traffic Service Center divisi Area Control Center (ACC). (dibimbing oleh Basri Moddind dan Ilham Labasse).Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Remunerasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pemandu Lalu Lintas Udara Pada Makassar Air Traffic Service Center divisi Area Control Center (ACC). Metode yang digunakan adalah dengan pengambilan sample dengan jumlah 81 responden para pemandu lalu lintas udara yang memiliki lisensi dan rating pemanduan di Makassar Air Traffic Service Center (MATSC) divisi Area Control Center (ACC).Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis jalur serta kuesioner disebar kepada 81 responden dan kembali sebanyak 81 kuesioner dan lengkap untuk dapat diproses selanjutnya adalah 81 (100%)Hasil dari pengujian ini menunjukkan bahwa terjadi pengaruh yang positif dan signifikan atas variabel remunerasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebesar koefisien 0,342 dan pengaruh variabel motivasi terhadap Kinerja melalui kepuasan kerja sebesar koefisien 0,306. Sedangkan pengaruh langsung variabel remunerasi terhadap kinerja sebesar koefisien 0.043 berpengaruh tidak signifikan dan pengaruh langsung variabel motivasi terhadap kinerja sebesar koefisien 0,049 berpengaruh tidak signifikan pada karyawan Pemandu Lalu Lintas Udara Pada Makassar Air Traffic Service Center divisi Area Control Center (ACC).Kata kunci : remunerasi,motivasi, kepuasan