FUNGSI HUKUM TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPILDALAM MEWUJUDKAN PEMERINTAHAN YANG BAIK (Studi pada Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kab. Gowa)

ABSTRAKH. Najamuddin. NIM: 1642.02.24.2007, Fungsi Hukum Terhadap Disiplin Pegawai Negeri Sipil dalam Mewujudkan Pemerintahan yang Baik (Studi pada Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kab. Gowa). Dibimbing oleh H. Abdul Latief dan Said Sampara.Tujuan penelitian ini adalah: 1) mengetahui dan menganalisis fungsi hukum terhadap disiplin pegawai negeri sipil dalam mewujudkan pemerintahan yang baik pada Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Gowa; dan 2) mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin pegawai negeri sipil sehingga dapat mewujudkan pemerintahan yang baik pada Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Gowa.Penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan yuridis empiris dan normatif. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan menggunakan data primer dan sekunder dengan teknik pengumpulan data yakni dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil yang ada di Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Gowa, yang terdiri dari: golongan I sebanyak 2 orang, golongan II sebanyak 22 orang, golongan III sebanyak 42 orang, dan golongan IV sebanyak 8 orang, sehingga jumlah keseluruhan populasi adalah 74 orang. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus dengan mengambil keseluruhan data yang ada, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 74 orang.Hasil penelitian menunjukkan bahwa fungsi hukum terhadap disiplin pegawai negeri sipil dalam mewujudkan pemerintahan yang baik di lingkungan Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Gowa belum optimal. Hal ini terlihat dari substansi hukum tidak optimal karena pada umumnya hanya sebagian besar PNS tidak mengetahui Peraturan Disiplin PNS, struktur hukum tidak optimal karena pengawasan dan koordinasi tidak optimal dalam penegakan hukum disiplin, tidak taat dan patuhnya PNS sipil terhadap jam kerja dan tugas kedinasan, pengetahuan hukum juga tidak optimal karena tidak memahami Peraturan Disiplin PNS, dan kemamfaatan hukum juga tidak optimal dimana pegawai tidak semuanya pengisi daftar hadir serta membuat laporan hasil kerja. Faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin pegawai negeri sipil dalam mewujudkan pemerintahan yang baik pada Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Gowa adalah kualitas pegawai negeri sipil pada umumnya tidak berpengaruh (43,24%), perilaku Pegawai Negeri Sipil umumnya tidak berpengaruh (50%), kesejahteraan pegawai tidak berpengaruh (43,24%), dan kondisi lingkungan dan sarana kantor tidak baik (40,54%)