PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASITERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD LA TEMMAMALAKABUPATEN SOPPENG

ABSTRAKAnalisis terhadap kinerja pegawai diperlukan untuk menilai pencapaian pegawai dan dapat dijadikan bahan evaluasi dan perbaikan manajemen organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komunikasi, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilaksanakan di Rumah Sakit Umum Daerah La Temmamala Kabupaten Soppeng. Populasi penelitian melibatkan semua pegawai yang berstatus pegawai negeri sipil sebanyak 280 orang. Penarikan sampel secara sensus dengan tingkat partisipasi responden sebesar 96,4%. Pengumpulan data menggunakan angket komunikasi organisasi, motivasi, budaya organisasi, dan kinerja pegawai. Penelitian menerapkan metode kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan motivasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan komunikasi ditemukan berpengaruh negatif.Penelitian ini merekomendasikan agar peran Humas dimaksimal-kan sebagai administrator media komunikasi resmi dalam organisasi terutama melalui media sosial yang banyak digunakan oleh pegawai sehingga komunikasi menjadi efektif dan efesien. Motivasi pegawai perlu ditingkatkan terutama melalui pemberian reward yang adil dan sesuai dengan beban kerja masing-masing. Pada budaya organisasi perlu perbaikan dalam hal pengambilan keputusan yang tidak hanya mempertimbangkan hasilnya untuk organisasi saja tetapi dapat dinikmati oleh seluruh pegawai.kata kunci: komunikasi, motivasi, budaya organisasi