Pengaruh disiplin kerja, komunikasi, dan konflik terhadap kinerja karyawan pada PT Industri Mineral Indonesia Kota Tanjungpandan

Penelitian dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukan bahwa disiplin kerja, komunikasi, dan konflik dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang pengaruh disiplin kerja, komunikasi, dan konflik terhadap kinerja karyawan pada PT. Industri Mineral Indonesia Kota Tanjungpandan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan sampel berjumlah 90, dan metode pengambilannya menggunakan non probability sampling (sensus). Pada penelitian ini variabel independennya terdiri dari disiplin kerja, komunikasi, dan konflik, serta variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji realibilitas, sedangkkan metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian variabel independen X1 diperoleh thitung sebesar 4,997 > ttabel 1,987 dengan signifikansi 0,000 ttabel 1,987 dengan signifikansi 0,011 ttabel 1,987 dengan signifikansi 0,000 ftabel (2,71), dan nilai signifikansinya 0,000 < 0,05 yang berarti variabel X1, X2, dan X3 secara simultan mempengaruhi Y1 secara signifikan. Hasil analisis koefisien determinasi (R2) menunjukan variabel X1, X2, dan X3 mempengaruhi variabel Y1 sebesa