Pengaruh pengawasan dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Sejiran Setason Muntok Kabupaten Bangka Barat

Perusahaan dituntut untuk meningkatkan kualitas dari sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki, karena didalam pengelolaan perusahaan SDM berperan sangat penting. Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena yang menunjukkan kurangnya Pengawasan serta Beban Kerja yang tinggi yang bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui seberapa besar pengaruh Pengawasan (X1) dan Beban Kerja (X2) terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di RSUD Sejiran Setason Muntok. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 139 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh menggunakan metode Non Probability Sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Variabel bebas dalam penelitian ini Pengawasan dan Beban Kerja, sedangkan variabel terikat adalah Kepuasan Kerja. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, serta menggunakan uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolonieritas, heterokedastisitas serta uji autokolerasi. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, uji T, uji F, dan koefisien determinasi R.Hasil penelitian variabel independen masing-masing diperoleh (X1: Thitung> Ttabel (3,445 > 1,977 dan nilai p= 0,001 Ttabel(4,883 > 1,977 dan nilai p= 0,000 ftabel (3,06), dan nilai signifikansi adalah 0,000 < 0,05 yang berarti variabel Pengawasan dan Beban Kerja secara simultan mempengaruhi variabel Kepuasan Kerja secara signifikan. Hasil analisis koefisien determinasi (R2) menunjukkan variabel Pengawasan dan Beban Kerja mempengaruhi variabel Kepuasan Kerja sebesar 52,1%