Pengaruh kompetensi, penempatan kerja dan employee engagement kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten bangka

Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena yang menunjukan masih rendahnya kompetensi, belum jelasnya penempatan pegawai, dan kurang antusiasnya pegawai dalam bekerja sehingga menurunkan kinerja pegawai di BKPSDMD Kabupaten Bangka bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana besar pengaruh Kompetensi (X1), Penempatan Kerja (X2) dan Employee Engagement (X3) terhadap Kinerja Pegawai.Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 41 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Variabel bebas dalam penelitian ini kompetensi, penempatan kerja, dan employee engagement, dan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang digunakan yaitu normalitas, multikolinearitas dan heterokedastisitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, uji t, uji F dan, koefisien determinasi R².Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kompetensi (X1) mendapatkan nilai thitung>ttabel(3,138 >1,687), variabel penempatan kerja (X2) memperoleh nilai thitung>ttabel(2,854 >1,687) danvariabel employee engagement (X3) yaitu sebesar thitung>ttabel(3,196>1,687) maka variabel X1 berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Y, variabel X2 berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Y, dan variabel X3 berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Y. Hasil uji F menunjukan nilai Fhitung>Ftabel(70.783) > (2,86), dengan signifikansi 0.000 < 0.05, yang berarti variabel independen secara simultan mempengaruhi variabel dependen secara signifikan. Semua hipotesis diterima