Il decentramento contrattuale in Italia: primi profili ricostruttivi di una ricerca empirica

Il saggio propone una analisi dei principi di coordinamento degli assetti contrattuali alla luce dei risultati di una ricerca empirica condotta su un campione di 350 contratti integrativi aziendali, sottoscritti tra il 2008 e il 2013 nell’industria metalmeccanica lombarda. L’indagine consegna un dato di (apparente) complementarietà della contrattazione aziendale rispetto alla contrattazione di rilevanza nazionale: gli accordi presi in rassegna non sono mai alternativi al CCNL. In altre parole, nel campione di riferimento, non sono stati rinvenuti “casi Fiat”, cioè accordi aziendali di primo livello “autonomi e auto-sufficienti”. Nelle imprese metalmeccaniche lombarde, il decentramento sembra essersi rea- lizzato, quindi, secondo il modello di governance contrattuale multilivello proprio dei sistemi di contrattazione articolata