Association entre les traits de personnalité et l’indécision de carrière : recension des écrits

Considérant les différentes caractéristiques du processus de décisions liées à la carrière, les jeunes adultes qui y sont confrontés sont susceptibles de vivre des difficultés connues sous le nom d’indécision de carrière. L’indécision de carrière est généralement associée à plusieurs conséquences négatives telles que des affects négatifs, de l’anxiété et des troubles d’adaptation. Une voie prometteuse dans une compréhension plus affinée de l’indécision de carrière est les traits de personnalité. De ce fait, cette rédaction permettra de préciser la manière dont les traits de personnalité influencent l’indécision de carrière. L’objectif de cet essai est d’étudier l’association entre les traits de personnalité et l’indécision de carrière en précisant la nature des relations qui les unissent et en apportant des explications des causes de l’indécision en lien avec les traits de personnalité d’un individu. De plus, l’essai s’intéresse aux différences entre l’indécision chronique et développementale quant à leur association respective avec les traits de personnalité. La méthodologie privilégiée est celle de la recension des écrits où des banques de données scientifiques ont été interrogées afin de trouver des articles portant sur le sujet de recherche. Ces recherches ont permis de sélectionner 11 articles scientifiques comportant une analyse quantitative des données. Ces articles se sont intéressés au sujet à l’étude à partir de la taxonomie des difficultés vécues lors d’une décision liée à la carrière (Gati, Krausz et Osipow, 1996) et au modèle à cinq facteurs tel que popularisé par Costa et McCrae (2016). Les principaux résultats de la recherche montrent que le névrosisme et le trait consciencieux sont les deux traits les plus liés à l’indécision de carrière. Le trait consciencieux diminuerait l’indécision de carrière par son caractère organisé et rigoureux alors que le névrosisme la favoriserait par sa vulnérabilité et sa difficulté à gérer le stress. De plus, les résultats d’études montrent parfois une relation entre l’extraversion et l’indécision de carrière. Les aspects de sociabilité et de recherche de l’action du trait diminueraient l’indécision de carrière. Les relations avec les deux autres traits de personnalité n’ont pas permis de tirer des conclusions pertinentes. De plus, l’étude de la variance de l’indécision de carrière montre que les traits de personnalité expliquent une partie considérable de celle-ci. D’ailleurs, les traits de personnalité seraient plus liés à l’indécision chronique qu'à l'indécision développementale, et ce, par le caractère plus généralisé de l’indécision à travers toutes les sphères de la vie de l’individu. En ce sens, le névrosisme est le trait le plus lié à l’indécision de carrière chronique. Cet essai a permis d’étudier précisément l’association entre les traits de personnalité et l’indécision de carrière. De ce fait, il a été possible d’y voir des récurrences face aux difficultés rencontrées par les jeunes adultes, ce qui pourrait être utilisé dans la pratique clinique et dans les recherches futures. Par contre, la principale limite de cet essai se situe quant à la généralisation des résultats. De plus, l’étude de l’indécision de carrière et des traits de personnalité à partir d’études longitudinales correspond à la principale piste de recherches futures.