Fusions, restrictions budgétaires, roulement de personnel élevé : la constante qui pourrait caractériser le système de santé québécois est le changement. Cela se traduit par de nombreux bouleversements pour les employés, premiers destinataires des changements, qui doivent s’adapter aux nouvelles réalités organisationnelles. Dans ce contexte, comment leur travail et leur rôle continuent-ils à avoir du sens pour eux et comment cela se traduit-il concrètement? De quelle façon leur supérieur immédiat peut-il soutenir leur adaptation continue à ces changements et agir en tenant compte d’inévitables résistances? Ces questions réfèrent entre autres à l’habilitation psychologique (HP), définie comme un état d’esprit lié à un sentiment de sens, de c...
Un contexte semblable nous amène à nous interroger sur la réelle possibilité qu'ont les C.S.S. d'amé...
Ce rapport reprend in extenso les interventions et discussions du séminaire annuel du Créapt, éditio...
L’ergonomie est la discipline qui a pour objet de transformer les milieux de travail afin d’améliore...
International audienceLe changement fait partie intégrante de la vie des organisations. Pour autant,...
Le travail d’encadrement, choisi pour thème de séminaire 2015 « Âges et Travail » organisé par le Cr...
La lutte contre la pénibilité au travail dans les entreprises est un sujet d’actualité dans nos pays...
Une formation des enseignants exigeante ne saurait se fonder sur une approche restrictive des compét...
Il est devenu difficile de continuer à être un « magister » avec ces étudiants-là et dans ce context...
A l’heure actuelle le monde du travail connait de multiples transformations. Un des principaux facte...
International audienceÀ l’hôpital la question des émotions dans l’activité professionnelle est plutô...
L'objectif de ce travail est de se questionner sur la façon dont certaines variables physiques et su...
Gestion des ressources humainesVéritable challenge pour les entreprises, le change management est au...
Un contexte semblable nous amène à nous interroger sur la réelle possibilité qu'ont les C.S.S. d'amé...
Ce rapport reprend in extenso les interventions et discussions du séminaire annuel du Créapt, éditio...
L’ergonomie est la discipline qui a pour objet de transformer les milieux de travail afin d’améliore...
International audienceLe changement fait partie intégrante de la vie des organisations. Pour autant,...
Le travail d’encadrement, choisi pour thème de séminaire 2015 « Âges et Travail » organisé par le Cr...
La lutte contre la pénibilité au travail dans les entreprises est un sujet d’actualité dans nos pays...
Une formation des enseignants exigeante ne saurait se fonder sur une approche restrictive des compét...
Il est devenu difficile de continuer à être un « magister » avec ces étudiants-là et dans ce context...
A l’heure actuelle le monde du travail connait de multiples transformations. Un des principaux facte...
International audienceÀ l’hôpital la question des émotions dans l’activité professionnelle est plutô...
L'objectif de ce travail est de se questionner sur la façon dont certaines variables physiques et su...
Gestion des ressources humainesVéritable challenge pour les entreprises, le change management est au...
Un contexte semblable nous amène à nous interroger sur la réelle possibilité qu'ont les C.S.S. d'amé...
Ce rapport reprend in extenso les interventions et discussions du séminaire annuel du Créapt, éditio...
L’ergonomie est la discipline qui a pour objet de transformer les milieux de travail afin d’améliore...