Koettu työn mielekkyys yhteisöllisyyttä korostavassa organisaatiossa

Tutkimuksessani selvitän, miten osuustoiminnallisen tapausyrityksen henkilöstö kokee työn mielekkyyden. Haluan selvittää, mistä asioista työn mielekkyys koostuu. Tutkimuksen toisena tarkoituksena on selvittää, onko organisaationkulttuurilla ja yrityksen toimintatavalla mitään yhteyttä työn mielekkyyteen. Aihe tarjoaa mielenkiintoisen näkökulman, joka nostaa esille arvojen ja yhteisöllisyyden merkityksen työolotutkimukselle. Tutkimukseni perustuu kuuden eri tasolla työskentelevän työntekijän avoimiin haastatteluihin, ja aineiston analyysi on toteutettu Perttulan (1995, 2000) fenomenologisella metodilla. Analyysin tuloksina esitän kuusi yleistä merkitysverkostoehdotelmaa, jotka ovat johdettu suoraan haastateltavien yksilökohtaisista merkitysverkoista. Tuloksena on esitetty näiden pohjalta muodostettu yleinen merkitysverkosto. Tutkimuksen lähtökohtana on selvittää, mistä koostuu työn mielekkyyden kokemus. Viimeaikaisten tilastojen valossa työn mielekkyys on ollut laskusuhdanteinen, ja ilmiönä on edelleen hieman epäselvää mistä oikeastaan puhutaan puhuttaessa työn mielekkyydestä. Teoriaosuudessa käsitellään työn mielekkyyttä ja sen käsitteellistä moniulotteisuutta. Kuten aikaisemmissa tutkimuksissa, myös tässä tutkimuksessa saatiin selville, että työntekijöiden työn mielekkyyden kokemus on monesta erinäisestä tekijästä muodostuva kokonaisuus. Tutkimuksessani todetaan, että yhteisöllisyydellä, organisaatiokulttuurilla sekä arvoilla on vaikutus koettuun työn mielekkyyteen. Ilmiönä työn mielekkyys on vaikeasti rajattava, ja sitä on haastava määritellä yksiselitteisesti. Tutkimuksessa myös selvisi, että työn mielekkyyteen liittyy syy-seuraussuhteita