Analysis and Proposal for Changes of Staff Evaluation and Remuneration System in a Selected Company

Diplomová práce se zabývá systémem hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané obchodní společnosti. Analyzuje současný systém odměňování pracovníků a navrhuje jeho změny tak, aby byl více motivační pro zaměstnance, více odpovídal jejich pracovním výkonům a zároveň co nejvíce vyhovoval potřebám společnosti.This thesis is focused on staff evaluation and remuneration system in selected business sector. Thesis analyzes the current evaluation and remuneration system and proposes changes which make the system more motivating for employees, more consistent with their job performance and at the same time most suitable for needs of the company.