The Influence of Organizational Culture on Employees Motivation

Diplomová práce je zaměřena na výzkum vlivu organizační kultury, na motivaci zaměstnanců ve vybraném podniku. Systém motivace musí být nastaven tak, aby dokázal uspokojit přání zaměstnanců i majitelů podniku, potažmo managementu. Pro každého ze zainteresovaných v podniku by měl být tento systém jasný, srozumitelný a také podporující všechny procesy, které v podniku probíhají. Cílem práce je na základě analýzy teoretických poznatků, které jsou v první části této práce, zjistit možnosti vývoje motivačního systému v podniku a po rozboru současného stavu podniku, v druhé části, navrhnout opatření, která přispějí k větší spokojenosti zaměstnanců.My Diploma Thesis is oriented to the research of the effect of organizational structure on employees’ motivation in a selected enterprise. The motivation system has to be set so that it could satisfy the wishes of both the employees and enterprise owners, or the management. This system should be clear and comprehensible for all the involved persons, and should also support all the processes that are under way in the given enterprise. The aim of this Thesis is to establish developmental possibilities of the motivation system in an enterprise, based on analysis of theoretical findings which are mentioned in the first part of the Thesis, and to propose measures for better employees’ satisfaction based on analysis of the current state in the enterprise, as mentioned in the second part of the Thesis.