A importância do Capital Humano na atracção do IDE: uma aplicação ao caso Chinês

O impacto do capital humano no investimento directo estrangeiro (IDE) tem sido aferido de uma forma sobretudo descritiva. Os estudos mais quantitativos focam normalmente no nível macroeconómico, isto é, no nível dos países. Os estudos microeconómicos, tendo como unidade de análise as empresas, são escassos em termos internacionais e ainda mais escassos para o caso Chinês. Através de um inquérito dirigido às empresas localizadas na China, o presente estudo avalia a importância do capital humano para a atracção de IDE na China, estimando o respectivo impacto. Este impacto envolve não apenas o efeito directo do capital humano mas também o efeito indirecto, via esforços de Investigação e Desenvolvimento (I&D) das empresas e contactos com universidades. Usando uma amostra de 77 empresas, e considerando duas proxies para o capital humano (habilitação escolar e qualificação), concluímos que não obstante o capital humano não constituir um factor directo de atracção de IDE na China, tem um impacto indirecto positivo via esforços de I&D