Importância da Proposição de Valor do Empregado como fatores motivacionais e de retenção do colaborador

Cada vez mais os mercados reconhecem o capital humano como fonte de valor para as empresas e acionistas. Uma vez que a intensidade concorrencial tem vindo a aumentar, uma das formas da organização se diferenciar pode passar por fornecer aos colaboradores uma Proposição de Valor do Empregado (PVE) que seja diferente da concorrência de modo à empresa atingir vantagens competitivas. A PVE pode explicar atitudes dos empregados importantes para o contributo que estes dão à organização.A presente dissertação tem então como objetivo identificar, em primeiro lugar, os aspetos organizacionais que os indivíduos mais valorizam na empresa, e que habitualmente se denomina da Proposição de Valor do Empregado. Em segundo lugar, pretende-se perceber a importância ou impacto da PVE para o envolvimento no trabalho e para o compromisso na organização. Por fim, pretende-se avaliar a retenção dos colaboradores e o impacto que as anteriores variáveis têm na retenção, de forma a que possam ser trabalhados e melhorados