A motivação e satisfação no trabalho: importância, fatores, relacionamentos e consequências

A motivação e a satisfação são variáveis importantes no desenvolver de um trabalho, algo que permite ao trabalhador desenvolver o seu trabalho com mais empenho. Sendo assim, as empresas devem preocupar-se com a motivação e satisfação dos seus colaboradores e também, desenvolver várias formas para motivar os colaboradores. Nesse sentido, o tema desta dissertação é a motivação e satisfação no trabalho, realçando a sua importância, fatores, relacionamentos e consequências. Este trabalho tem como objetivo avaliar a satisfação dos trabalhadores de uma empresa, aferindo assim, quais os fatores mais relevantes para a mesma. Em termos metodológicos, este trabalho adotou um design descritivo, tendo sido aplicado um questionário a 95 trabalhadores de uma empresa industrial. Como resultados, e a um nível global, pode-se dizer que a maior parte trabalhadores se encontram razoavelmente motivados e satisfeitos e que os principais fatores que as influenciam são a participação dos trabalhadores, o processo de desenvolvimento de recursos humanos, os processos de motivação, conciliação entre o trabalho e vida pessoal, a avaliação do desempenho e a oportunidade de desenvolvimento e crescimento.Motivation and satisfaction are important variables in developing a job, something that allows the worker to carry out his work with more commitment. Therefore, companies should be more concerned with the motivation and satisfaction of their employees and also, develop various ways to motivate employees. In this sense, the theme of this dissertation is the motivation and satisfaction in the work, highlighting its importance, factors, relationships and consequences. This study aims to evaluate the satisfaction of the employees of a company, thus assessing which are the most important factors for them. This work adopted a descriptive design, and a questionnaire was applied to 95 workers of an industrial company. As a result, and at a global level, it can be said that most workers are reasonably motivated and satisfied and that the main factors that influence them are the participation of workers, the human resource development process, motivation processes, conciliation between work and personal life, performance appraisal and the opportunity for development and growth