Adaptación del puesto de trabajo y competitividad: Realidad u Utopía

La adaptación de los puestos de trabajo siempre ha sido un objeto de estudio para las empresas, ya sea porque asumen esta competencia mediante un servicio propio de prevención/ mancomunado o bien porque la externalicen mediante un servicio de prevención ajeno. Es por ello que el presente documento parte de dos objetivos, por un lado, estudiar si la adaptación de los puestos de trabajo es una realidad efectiva y, por otro lado, si ésta se realiza de manera óptima. Para concretar, se ha tomado como referencia una empresa multinacional con sede en Madrid cuya actividad se centra en el sector de la limpieza, jardinería, mantenimiento técnico, servicios auxiliares y de restauración, la cual anónimamente ha cedido tanto datos cuantitativos como cualitativos a nivel catalán. El análisis se centra, en primer lugar, en mostrar datos cuantitativos de esta empresa para mostrar si la adaptación de puestos es una realidad efectiva y, en segundo lugar, estudiar seis casos una vez estos han sido clasificados por el sistema de la Vigilancia de la Salud como aptos/as con limitaciones para ver si la adaptación que se lleva a cabo es efectiva y óptima