De la organización científica a las nuevas formas de organización del trabajo

El trabajo se propone caracterizar y comparar en términos generales a dos formas de organización del trabajo: el taylorismo/fordismo (o la Organización Científica del Trabajo) y el posfordismo/toyotismo. En ambos casos, se considera su desarrollo teórico o sus características ideales en términos weberianos, para luego apelar a un caso de organización del trabajo paradigmático de dichos postulados (fordismo para el primero y toyotismo para el segundo). El recurso que permitirá avanzar en esta caracterización será la apelación a diversas dimensiones analíticas, tales como el contexto de surgimiento de estas formas de producción −incluyendo factores sociales, económicos y culturales−, sus concepciones de naturaleza humana y los métodos y técnicas planteados por cada una. Para finalizar, el artículo plantea interrogantes sobre las posibilidades de liberación de los sujetos involucrados en estos modelos de organización del trabajo. La estrategia utilizada para avanzar en nuestro análisis, además de la apelación a dimensiones analíticas que permiten avanzar en la caracterización del objeto de estudio, es el relevamiento de autores/as destacados/as en el campo de la sociología de las organizaciones. La presente ponencia, cabe destacar, constituye un avance de una futura publicación en el marco de un manual de enseñanza sobre sociología de las organizaciones, sus tradiciones teóricas y sus abordajes empíricos. Esta producción es un proyecto de la cátedra de Sociología de las Organizaciones (FaHCE/UNLP) en conjunto con otras cátedras y espacios académicos interesados en la enseñanza de la temática organizacional.Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación (FAHCE