Add to ORKGPersonální práce a její význam pro organizaci. Vzdělávání a rozvoj pracovníků. Adaptace pracovníků jako vzdělávací aktivita. Podrobná analýza systému vzdělávání v konkrétní společnosti - oblasti vzdělávání, formy a metody vzdělávání, fáze vzdělávání, evidence kurzů a školení. Návrh opatření k odstranění slabých stránek současného systému. Návrh procesu vzdělávání za využití informací získaných v rámci analýzy systému vzdělávání
Bakalářská práce je rozdělena na část teoretickou a část praktickou. Teoretická část shrnuje vývoj p...
Práce je primárně zaměřena na rozdělování zisku v akciové společnosti v České republice. Srovnává ak...
Práce se zabývá významem personálního managementu. Objektem zkoumání je akciová společnost Elektrárn...
Struktura systému vzdělávání pracovníků v souladu s novým zákonem. Závazná a nadstavbová část, další...
Práce je zaměřena na organizace, které nebyly založeny za účelem dosažení zisku. Zaměřuje se předevš...
Cílem bakalářské práce je teoreticky přiblížit problematiku vzdělávání a rozvoje pracovníků v malých...
Práce se zabývá problematikou získávání a výběru zaměstnanců ve třech velkých organizacích a struktu...
Systém odměňování pracovníků je složitá oblast řízení lidských zdrojů. Při vytváření a nastavování s...
Metody získávání a výběru pracovníků v organizaci. Analýza procesu získávání a výběru IT pracovníků ...
Závěrečná práce se zabývá problematikou vzdělávání žáka ze sociokulturně odlišného prostředí. Záměre...
Cílem práce je provést rozbor personální práce ve firmě RP Komponent, s.r.o. a zpracovat návrh na za...
Bakalářská práce se zabývá analýzou vzdělanostní struktury České republiky, její prognózou a porovná...
Charakteristika jednotlivých složek personální práce - plánování lidských zdrojů, získávání a výběr ...
Teoreticko-metodologická část obecně popisuje personální útvar a jeho funkce, charakterizuje jednotl...
Práce se zabývá řízením kvality v organizaci. Poukazuje na běžně užívané metody a přístupy k řízení ...
Bakalářská práce je rozdělena na část teoretickou a část praktickou. Teoretická část shrnuje vývoj p...
Práce je primárně zaměřena na rozdělování zisku v akciové společnosti v České republice. Srovnává ak...
Práce se zabývá významem personálního managementu. Objektem zkoumání je akciová společnost Elektrárn...
Struktura systému vzdělávání pracovníků v souladu s novým zákonem. Závazná a nadstavbová část, další...
Práce je zaměřena na organizace, které nebyly založeny za účelem dosažení zisku. Zaměřuje se předevš...
Cílem bakalářské práce je teoreticky přiblížit problematiku vzdělávání a rozvoje pracovníků v malých...
Práce se zabývá problematikou získávání a výběru zaměstnanců ve třech velkých organizacích a struktu...
Systém odměňování pracovníků je složitá oblast řízení lidských zdrojů. Při vytváření a nastavování s...
Metody získávání a výběru pracovníků v organizaci. Analýza procesu získávání a výběru IT pracovníků ...
Závěrečná práce se zabývá problematikou vzdělávání žáka ze sociokulturně odlišného prostředí. Záměre...
Cílem práce je provést rozbor personální práce ve firmě RP Komponent, s.r.o. a zpracovat návrh na za...
Bakalářská práce se zabývá analýzou vzdělanostní struktury České republiky, její prognózou a porovná...
Charakteristika jednotlivých složek personální práce - plánování lidských zdrojů, získávání a výběr ...
Teoreticko-metodologická část obecně popisuje personální útvar a jeho funkce, charakterizuje jednotl...
Práce se zabývá řízením kvality v organizaci. Poukazuje na běžně užívané metody a přístupy k řízení ...
Bakalářská práce je rozdělena na část teoretickou a část praktickou. Teoretická část shrnuje vývoj p...
Práce je primárně zaměřena na rozdělování zisku v akciové společnosti v České republice. Srovnává ak...
Práce se zabývá významem personálního managementu. Objektem zkoumání je akciová společnost Elektrárn...